Dalla nostra prospettiva constatiamo innanzitutto che l\u2019attuale assetto del sistema di welfare si traduce in un sempre pi\u00f9 accentuato grado di marginalit\u00e0 del lavoro sociale (anche se questo non dipende unicamente da iniziative e risorse pubbliche). La progressiva contrazione di investimenti destinati ai servizi ha per noi infatti due fondamentali ordini di conseguenze. Da un lato, essa induce livelli di programmazione degli interventi sociali sempre pi\u00f9 scarni e di scarsa qualit\u00e0. Dall\u2019altro, schiaccia gli importi economici dei contratti con gli enti pubblici su livelli molto bassi. Ci\u00f2 rende di giorno in giorno pi\u00f9 difficoltoso garantire stipendi adeguati alla quantit\u00e0 e alla complessit\u00e0 del lavoro svolto dai nostri soci. Non sono rare oggi le situazioni in cui gli operatori sociali \u2013 a cui \u00e8 comunque sempre richiesto il possesso della laurea e di alti livelli di competenza \u2013 devono accontentarsi di livelli salariali \u201cda milleuristi\u201d, spesso inferiori a quelli delle persone (marginali per definizione) di cui si prendono cura.<\/p>\n\n\n\n
A fianco della condizione di marginalit\u00e0, sperimentiamo poi la sempre pi\u00f9 marcata precariet\u00e0 del lavoro sociale. L\u2019impostazione stessa del mercato dei servizi e delle progettualit\u00e0 sociali rende progressivamente meno stabile e sicura la situazione lavorativa di chi opera in questo campo. In controtendenza rispetto a tale andamento, continuiamo a perseguire in maniera convinta la scelta di proporre sempre ai nostri soci lavoratori contratti di lavoro a tempo indeterminato. Questo non perch\u00e9 manchi la consapevolezza di essere in una situazione di precariato diffuso, ma piuttosto perch\u00e9 abbiamo sperimentato che essere precari assieme fa la differenza: i problemi della continuit\u00e0 del lavoro \u2013 se affrontati come questione collettiva e non come problema individuale \u2013 trovano con pi\u00f9 facilit\u00e0 risposta. Al di l\u00e0 di questa scelta, la condizione di precariet\u00e0 dell\u2019operatore sociale tuttavia permane e tende ad aumentare, in quanto la visione politica non sembra volersi far carico \u2013 ai suoi differenti livelli \u2013 di prospettive di sviluppo in questo ambito. Questo vale soprattutto per chi come noi non \u00e8 dipendente di Ente Pubblico: ci\u00f2 fa sorgere in noi lavoratori del Terzo Settore la percezione di essere nella sostanza considerati come operatori sociali di serie B. Nonostante ci\u00f2 noi continuiamo a non sentirci \u201csfigati\u201d: siamo consapevoli di essere quotidianamente propulsori di cambiamento e costruttori di bene comune, e siamo fieri di farlo.<\/p>\n\n\n\n
Vi \u00e8 infine un ulteriore aspetto da sottolineare. La crescente marginalit\u00e0 e precariet\u00e0 del lavoro sociale incide in maniera sempre pi\u00f9 intensa sul livello di motivazione degli operatori, e dunque sulla loro capacit\u00e0 di gestire in modo adeguato la relazione con le persone a favore delle quali prestano servizio. Si manifesta perci\u00f2 in maniera evidente il tema dell\u2019equilibrio dialettico tra diritti dei lavori e diritti degli utenti. Noi preferiamo considerare i lati di tale rapporto non come elementi in contrapposizione, ma come parti in dialogo, che occorre tenere presenti in maniera sinergica nelle scelte organizzative. Ci rendiamo tuttavia conto che \u2013 proprio al fine di tenere aperto il dialogo, senza arrivare a deleterie contrapposizioni \u2013 esiste in questo ambito la necessit\u00e0 di un cambiamento.<\/p>\n\n\n\n
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Dalla nostra prospettiva constatiamo innanzitutto che l\u2019attuale assetto del sistema di welfare si traduce in un sempre pi\u00f9 accentuato grado di marginalit\u00e0 del lavoro sociale (anche se questo non dipende unicamente da iniziative e risorse pubbliche). La progressiva contrazione di investimenti destinati ai servizi ha per noi infatti due fondamentali ordini di conseguenze. Da un… <\/p>\n